Évek óta az ipar több ágazatában probléma a folyamatos szakemberhiány, így az ország keleti területein is kevés a korszerű technológiákat is alkalmazni tudó, szakképzett munkaerő. A tiszalöki székhelyű Hot & Cold Therm Kft. nem várt a csodára, saját kezébe vette a magas szakmai felkészültségű és a céghez lojális utánpótlás kinevelését. Pár éven belül mind hazai, mind nemzetközi elismeréseket is kiérdemlő tanműhelyeket és oktatást hoztak létre.

Korábbi cikkünkben írtunk arról, hogy az új szakképzési rendszerben a tanműhelyben tanulók szakképzési munkaszerződést kötnek a céggel, így munkabér jár nekik. A legkisebb munkabér is a mindenkori minimálbér 60%-a – tehát közel háromszorosa a korábbi tanulói díjazásnak. De vajon hogyan nyújt fedezetet a tanműhelyek normatív támogatása a hallgatói munkabérekre és a gyakorlati képzéshez kapcsolódó többi költségre?

Az előző részben végigvettük a szakképzési munkaszerződésnek azon részeit, amiből kiderül, hogy pontosan a képzési idő mely részeire jár a tanulók számára a munkabér, mit jelent az arányosítás. A változás egyik célja az volt, hogy a tanuló is munkaviszonyként tekintsen a gyakorlati idejére, nagyobb felelősséget és elkötelezettséget vállaljon. Nézzük át azokat a jogokat is, amelyek egy munkaszerződéssel kapcsolatosan még felmerülnek.

Az átalakuló szakképzési rendszer egyik eleme a tanulószerződés helyébe lépő szakképzési munkaszerződés, amely új alapokra helyezi a szerződő felek közötti viszonyt. Megkötésével a tanuló és a duális képzőhely között munkaviszony jön létre, azokkal a jogokkal és kötelezettségekkel, amelyeket a Munka Törvénykönyve a munkaszerződésre vonatkozóan előír.